《社交网络》是一部改编自本·麦兹里奇的小说《意外的亿万富翁：Facebook的创立，一个关于性、金钱、天才和背叛的故事》，由大卫 · 芬奇掌镜，于2010年上映的剧情向影片。
电影以FACEBOOK创始人Mark Zuckerberg和Eduardo Saverin为故事原型，讲述了Facebook的创业发家历程。
这是一部节奏极快，充斥着高密度叙事情节，带着浓浓大卫芬奇式张力的剧情向电影。全篇以审讯视角展开叙述，观影过半，正如豆瓣影评中有人提到的，对白的衔接令人有点喘不过气来，甚至感觉有点“闷”。但无疑这是一部从对白画面到配乐剪辑都很扎实的作品，也无愧它获得包括奥斯卡最佳影片提名在内的几项干货荣誉。
影片将留给观众的思索空间置于了思考金钱与友情、背叛与合作的方向。而作为一个成功的IT创业故事，影片也不免会引起我们对 一个IT创意如何走向成功 的思索。
执行力
影片中，马克的创意来源于失败的恋情，影片的开头就以一段紧凑的镜头表现马克投入工作的状态：
20：13 马克结束与女友的约会回到宿舍
22：17 动手做Freshmash
凌晨2：08爱德华回来提供公式，稍后网站上线
凌晨4：00Freshmash 导致哈佛校园网崩溃
执行力毫无疑问是残酷的IT行业中最重要的一项竞争素质 如我在知乎上看到的一句话：在互联网的世界，创意（ideas）是不值钱的 想法可以巧合，1000个人同时产生一个相同的想法，是完全有可能的，而有多少人能真正执行到底呢，这才是关键。影片中的Winklevoss兄弟就是在同马克的竞争中输掉了“执行力”这一重要的环节（当然在天资和远见上显然也不如马克）。
正如影片中Harvard校长拒绝两兄弟时所说的。
格局与敏锐性
MARK在行业发展前景和客户需求上的敏锐性也是Facebook 能大获成功的重要原因之一。
无疑他擅于抓住每一丝灵光闪现的想法，正如马克自己的台词，他被这些想法搞得很兴奋，而迅速将其付诸实践。正是这种敏锐性，决定了他的发展眼光。
团队理念
马克对于团队的打造目标很大程度上是他自身的拓展，无疑他追求高效的工作能力，寻找有想法的伙伴（比如Sean的出现令他兴奋）。
他需要的是和他一样能够心无旁骛的投入进一个项目中的员工。在马克的团队中，程序员们可以花天酒地，一旦着手工作却必须高效率。影片后半段的高潮情节既Eduardo被踢出Facebook，也许正是因为，在马克的团队中不需要貌合神离，无法全心投入团队的成员的存在。这是他所定义的TEAM 精神。
然而，《社交网络》毕竟是一部改变自小说的电影，其中不免有许多虚构和夸张的情节。对于主人公MARK的形象塑造也显得有些“人设过重”。扎克伯格本人在也在采访中发表过对这部电影的看法：他认为这部电影的框架存在错误，他创立FACEBOOK的动机并非失恋或是以此来进入某个社交团体。
IT创业是个永恒的充满争论的话题，无论是“天资决定一切论”还是“机遇论”都透露着IT人对创业的期待和顾虑。有人说，这部影片告诉我们“不要轻易相信别人，只有自己才是最靠谱的”，也有人说这部影片和Facebook 的发家史告诉我们普通人注定无法跳出平庸的圈子，在与强者的竞争中只会一败涂地。
在我看来，仅从一个普通观众的角度，能够或多或少的从这部影片中收获一些感想，发掘到一些成功者的优秀tips。作为一部两小时的电影带给人的收获，已足矣。
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