首先来看财经网2015年10月23号的报道:
10月19日，深圳一女子在南山劳动大厦举牌控诉，叫板劳动法，呼吁将“熬夜衰老列入工伤范畴”。该女子穿着光鲜靓丽，但容颜憔悴衰老，手举“衰老算工伤”纸牌，口中喃喃自语“年龄不到二十八，加班熬夜变大妈，爱情工作都遭殃，要求衰老算工伤”，其不同常人的奇葩举动引来众人争相围观，议论纷纷，据了解，该女子今年25岁，因长时间熬夜加班、用脑过度、压力过大等，让容颜衰老，导致爱情与事业双失意，心中愤愤不平，无处控诉，于是大闹劳动局，随后在网络上引发了一场“衰老到底算不算工伤”的激烈讨论。
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http://politics.caijing.com.cn/20151021/3990157.shtml
首先，笔者对于此位女同胞的遭遇表示深深的同情，对她的控诉表示支持。
我们国家正在进行一场前所未有的，荡气回肠的改革。笔者想，劳动法，必须也要纳入改革的范畴。因为此法一直以来，都是维护商家利益，对于劳动者的保护还非常欠缺。很多法规，进入到当下已经完全不适应社会发展，比如劳动时间和加班问题。
当前经济的发展，已经进入了生产者主导的新形势。劳动法理应对这主导的生产要素进行绝对地保护，才能让万众创新，民主法治，医改药改企改等真正深入人心。我们国家在逐渐回归人性，回归人权，在逐渐把权力关进制度的笼子，在社会改革中，不止社保改革和居住证改革，劳动者的环境改革现在越来越显示出它的重要性。
笔者经过深入研究，在一个长期高强度的环境下，劳动者的生产力将削弱到三分之一甚至十分之一之下。 但为什么还有这么多无良企业在潜规则加班呢？ 原因有三，一个是一些企业家素质太差，不思进取，把资本主义剩余价值这种要被社会主义取代的东西看为瑰宝，逆潮流而动。 其次是劳动者普遍缺乏保护意识，没有想过环境的改善，是需要自己付出一份争取和改进的。最后是劳动法的问题，笔者从09年一直呼吁对劳动法8小时进行改进，但至今没有见有什么起色，看来立法的水也是挺深的。
笔者再次呼吁劳动法对违反8小时工作制，强行和潜规则加班的行为进行法律约束，和建立自动问责处理机制，深深地保护劳动者的休息的权力，和人格尊严！
最后，笔者以一个财经节目的段子做结尾“我们一直以为脱离体系可能会乱，但是很多事实证明，放开去做反而效果更加好！”不要怕触动企业利益，在一个效率的时代，管理上落后的企业，就应该淘汰，让良心企业翻倍地壮大吧！
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