先是“富士康血汗工厂”弄得满城风雨，然后是华为被指“血汗企业”，接下来是戴尔“血汗工厂”事件，近日，业界又有一条关于“血汗工厂”的事件发生——通用电气公司与厦门通士达的合资公司通士达照明。
一身冷汗，一声警醒：我们身边究竟还有多少不为人知的“血汗工厂”企业存在????
以下内容摘选自每日经济新闻的报道《每天工作13小时GE被曝血汗工厂》和《记者调查GE厦门合资工厂被指血汗工厂真相》。
GE员工的生存现状：
每天工作10小时以上
报告披露，通士达照明员工每月工作250小时以上。根据中国的相关法律法规，员工每周工作时间是40个小时，算下来每月工作时间为167.4小时。劳动保障部规定平均每周必须休息两天，但通士达只允许员工休息一天。
几乎没机会喝水上厕所
许多工人反映，他们的工作时间长，生产线上的员工几乎没有机会喝水和上厕所。如果想喝水和上厕所，必须向班组长汇报，让人暂时代替岗位。
请病假也要被罚款
如果通士达工人请病假，工厂将取消其工资。如请的是非病假，在离岗期间，每小时将被罚款20元钱;如请的是病假，一天将罚款150元，甚至是更多天的工资。迟到一定时间将被扣掉一天的工资。如果工人没有按照说明生产，将被罚款50~100元人民币，或是每月正常工资的3%~6%。
不管吃住待遇大大缩水
通士达每天给每个生产线规定了一定的生产目标，如果没有完成，工人必须在接下来的时间内完成。他们把10个小时内的工作时间算做正常时间。但按照中国的劳动法，8小时外的劳动就是加班，必须支付1.5倍的工资。
通士达在每月10日简单地列出上月生产了多少和赚了多少，并无清晰的工资支付和计算情况。
该公司没有提供宿舍、早餐和晚餐，每月基本房租180~260元，扣除吃饭费用和上班路费，工人真正到手的只有几百元。
员工体检部分指数超标
2007年10月，工厂让432名工人参加体检，结果有17人被发现部分指数超标，被安排了新岗位。
经常饿肚子卫生间不够用
工人的饭卡上每天有3.5元的补助，剩余部分自己支付。
虽然工厂在每层厂房提供卫生间，但这些设备不够，特别是在工人换班和下班高峰，卫生间显得拥挤和脏乱。
GE员工的身体状况：
报告总结说：该厂的工人常处于极度疲惫的状态，公司做法违反了中国的劳动法。
许多成熟工人说，由于长期重复安装荧光灯的电子器件，他们出现手指肿大的问题。轮班结束后，他
们会出现浑身疼痛，腿脚麻木等症状。
有员工抱怨说：“在这里工作一年之后，我感到浑身麻木，整个人变成了一个机器。”
部分员工的漠然态度：
采访这家公司的在职、离职员工和家属以后，有一个发现令人痛心：相比国外机构大张旗鼓的调查、长达20页的报告——其中还不乏充满“热情”的激烈言辞，真正身处被斥为“血汗工厂”的厦门通士达员工，对每周超过60小时的工作时间及长期充溢有毒有害物质的工作环境，竟普遍表现出习惯，竟普遍表现出淡然!
IT社区曝光的血汗工厂黑名单：
戴尔
富士康
转载自原文链接, 如需删除请联系管理员。
原文链接：我们身边有多少不为人知“血汗工厂”存在，转载请注明来源！