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我们只谈硬件:微电子硕士的求职经历【转载】

 

1.序言

我们只谈硬件,《微型计算机》上的格言。从喜欢玩游戏培养起来对硬件的热情,没想到后来我真的进入这个行业,不过现在的认知和儿时的想象已经有太多不同。 回顾过去一年,真的发生太多的事情,一路坎坷,有辛酸也有洋溢着幸福。以前,逛精华区,看别人写的攻略和感悟,总是心生敬畏。如今自己也打算写上一篇,其 实多少会觉得有点xyt的嫌疑,而某大牛面一家拿一个offer却又如此的低调。不过答辩完了,马上滚蛋了,想写点东西也为自己做个纪念。精华区的东西有 些陈旧了,很多优秀的公司只是寥寥数笔或者完全没有介绍,这里做点补充,也为师弟师妹们做点贡献,积攒RP。

简单的背景:微电小硕,主要是做模拟,也做过板级系统,懂点数字前端。GPA大概在3.5,曾经在Intel实习过一段时间。其实简历里每项单列出来,都 不算特别的优秀,不过好处是比较全面,因此也有更多选择机会。下表是最初心仪的一些公司,基本都是技术类的,涵盖了多数大公司和外企。

模拟:IBM(GES),Marvell,ST,Silicon Image,MediaTek,Cadence
数字:Cisco,nVidia,LSI,AMD(ATI)
测试:Verigy,Broadcom
板级:NI,EMC
其他的一些设计公司:卓胜,凌迅,M-star,华虹,Trident
多数都拿到面试,Cisco,LSI,ST,MediaTek,EMC,Broadcom,Verigy算是进入终面。最后到手的offer3 个:Verigy,Broadcom,LSI。

主要写面到终面的公司,按时间顺序。其实每个人对公司的好坏都有自己评判的标准,不过这种标准应该是建立在对自身和对工作了解的基础之上,不要被表面的光 环蒙蔽了双眼。比如很多人可能喜欢做设计,但在很多设计公司,做PLL,你可能从此就一直只是做PLL,很难有机会去尝试自己的想法;而数字方面,可能总 是把类似的C代码翻成Verilog。问问自己,你能做什么?确定这真的是你想要的吗?当然这样的话谁都会说,有些事情一定要亲身经历才能了解。犯下错 误,而后回想起来能够及时醒悟,就达到目的,呵呵:)

另外找工作是个体力活,需要强调你的理论功底和综合素质,但同时也充满运气。公司总是在寻找最合适的,并不是最优秀的。任何时候都要相信自己,保持心态上 的高傲。整个2007,我没拿到一个offer,当时真觉得暗无天日,而一切贵在坚持。最后这段文字摘自自己blog,拿到第一个offer的心情,共 勉。


新年的offer
过去的日子,一直在反复的看一部电影,the persuit of happyness,经典的励志片。还记得其中的一幕,will smith在地铁的厕所里面过夜,自己的孩子睡着以后,终于忍不住泪流满面,那一刻我亦为之而动容,因为再坚强的男人也有脆弱的时候。而直到最 后,smith拿到了证卷经济人的offer,看到自己付出的努力终有回报,似乎一路的坎坷艰和辛都是值得。那种喜悦,让所有的压抑在证明自身价值后释 放,会冲上街头一个人为自己鼓掌,喝彩。

这也是我曾经最期待的一幕。我寻找工作的历程同样充满着艰辛,经历很多抉择与彷徨,甚至还有对自身的否定。无数次宣讲会赶场,不断修改简历,还有看书以及 面试演练。每次在面试官面前,表现出的自信与微笑背后其实都满是辛酸。跌倒了,爬起来,忘记背后的努力继续move on,这大概只有同我有类似经历的人最能体会。我不是牛人,申了30家公司,面了10多家,6个final,最后才换回了一个offer。当HRjj打电 话给我,通知Verigy期待我的加入。那时候却没想到自己会如此平静,似乎一切都在意料之中,但也许更是经历太多bs之后的麻木。不过,我终于有 offer了
,即使不是最心仪却也不错的offer,马上告诉了几个好朋友。而今天去交三方了,签订卖身契,过些天回家,终于在前年给自己有了一 个交待。

2.Silicon Image

中文名字叫做硒映,HDMI标准的制定者,主要申请他们家模拟IC设计的职位,做的东西比较先进,而且能放在中国来做,感觉在技术方面会得到不错的锻炼。 不过我想一开始最吸引人的是他的"明码标价":10k到15k,优秀者20k的薪水(后来得到可靠消息,应届生的话大概一年18w的样子)。宣讲会人满为 患,中国区的老板一个劲的鼓吹,我们只要最TOP学校最TOP的学生。这是我少数用心申请的小公司,不过遗憾的是没有进入最后一轮。

没有笔试,第一轮也是我唯一的面试是在宜山路的office进行的,大概刚搬过去,还在装修,里面给我的印象比较土,什么都乱糟糟的,面试的时候缺少会议 室,有些干脆在cubic或者测试间进行。面试是一共三个人,从9点到大概2点,蹭了一顿中饭。

第一个非技术的,主要是对着简历聊聊过去的经历,很nice,没什么好说的。第二人是工程师,根据项目经验讨论,非常的深入和细节。我被迫在简历的背面整 版整版的画电路-,- 虽然看着年轻,不过这个面试官很有经验,基本上能一眼看出电路的关键所在,总体上聊得很投机,对一些电路结构和它应用场合的见解应该给他不错的印象,面试 结束的时候,他个人欢迎我加入他们的团队,这让我当时很high。第三个人就是中国这边的老板peter了,面试风格比较奇怪,被问到很多私人的问题,多 数问题我拒绝回答,寒……总之,话不投机,至今也不知道他那些问题的目的,而且让我当场报期望薪水,要确切数字,再次汗~

二面是和美国那边视频聊天,不过最后没有进入,也和那份高薪无缘。后来得知是由于其他的原因,不过错过就错过吧,没有在对的时间遇到对的公司。另外补充一 点的是,入职后必须去美国培训,绑定4年,违约金非常高,这里利弊要自己权衡了。


3.Cisco

鼎鼎大名的思科,如果没有听说过,可以去面壁了。面向应届生的职位包括数字IC和板级系统,在上海的研发中心成立不久,也在宜山路,和Silicon Image隔一条马路。数字方面主要是做验证,以后大概也有将设计引入的打算。

如果想加入思科公司,一定要好好准备它的笔试,这是淘汰率最高的一部分。去年申请Cisco的共有6000人(真是恐怖),2000人参加笔试,进入到面 试的只有150人,最后招30个,大概10个职位是数字IC设计。笔试涵盖的范围广泛,包括数字电路的基本知识和时序,PCB板级信号完整性的相关内容, 还有软件部分(这部分好像选作?时间久远记得不太清楚)。做题的时间比较紧的,每一部分固定时间,然后收试卷。我只有信号完整性是按时做完的,数字和软件 最后都有题都没有看。

然后被通知面试,在周日暴早的时间,印象中5点多就起床赶过去了。面试之前有一个小时来填写个人的一些信息,当场还要拍照-,- 之后是5个人一组进行车轮战。感叹一下交大的人数,上午场除了我之外,几乎全是交大的……

面试的过程是全英文的,面试官都是各个BU的经理。这里需要说明的是,对于思科,你的项目经历不是很重要(刚好我的弱项,主要是做模拟的,数字少的可 怜),主要是看中基本功和解决问题思路和能力,因为在思科这样的大公司有比较完善的培训机制,它有钱有时间来培养应届生我这样的菜鸟。面试的整体感觉其实 是蛮好的,所有的面试官都很nice,在面试的过程中也体现其企业文化,当你做的好,通过表扬来激励你。

面试是通过给你设置一些问题,看你是怎样分析和解答的,着重于你的思路。有画状态机,有分析电路的时序,也有为了产生相应得要求来设计简单的电路这样,中 间也会穿插一些非技术类,行为面试的内容。整个过程一直持续到12点多,最后连说话的力气都没有了。面试完之后,当场会决定录用一些人,其他人回去等消 息。

我就属于其他,然后没了offer。思科的待遇,在业内,算是中等偏上的水平,还是不错的,具体的数字,其实大家都可以查到。

4.EMC

第一次看到这个名字,想到的是相对论和质能守恒的公式,呵呵。其实是全球最大的网络存储公司,企业存储的老大。近来业务扩展偏向于软件方面,收购了 Vmware,在上海新近成立了研发中心,就在五角场的创智天地。

EMC的宣讲会是我所有参加过的宣讲会最华丽的,在光华楼,公司高层的多数人员都有到场。在介绍中,stanford和PHD是最频繁的两个词,不断敲打 我的敏感的神经。而令人印象深刻的是,这些技术出生的经理人,都有非常好的presentation skill,气氛轻松活跃,使得我对其非常有好感。

和Cisco一样,EMC的笔试淘汰率是很高的。招的人数很多,不过主要偏软件,大概90多人,而硬件方面的名额大概5个左右(可是贡献了近一半的利 润……)。据说硬件有1000多人申请,看来也是百里挑一了。笔试的内容相当广泛,信号完整性方面不用说,有句话就是对于PCB系统,得SI者得天下。此 外还有简单的模拟数字基本知识,好像还有智力题。总之不需要很深入,但要都了解到。

不久被通知了面试,不过直道前一天晚上还在为流片画版图。每个面试都是要好好准备的,不可以掉以轻心,这应该算我的一个血的教训,以为自己已经面过一些公 司了,跑去裸面。这里要盛赞一下EMC的工作环境,装修的非常温馨,还有桌上足球之类的。相比纯硬件方面的公司,多数都很土,真有点羡慕CS和SS的兄 弟。

面试三个人,车轮站,另外两个哥们好像都是外地跑来的,据说给报销机票,真是米。面试官是两个中国人和一个洋人。两个中国人居然是原来Intel隔壁部门 跳槽过来的,于是聊起来非常轻松,技术方面主要是针对做过的一个板级系统的介绍,信号完整性方面的考虑,还有以前在intel做过的一切相关 hardware测试的情况。最后一个是洋人,其实他才是掌握生杀大权的人,开始问了几个很基本的问题:你怎样看待这个职位,why EMC?可惜没有好好做功课,回答的很差,而且让自己很紧张,英文也没说好。其实基本上没有什么难的技术的问题,比较泛泛而谈,随便聊聊。接下来的命运也 可想而知了,估计是栽在这里了,不过洋人倒是很nice,最后给了我一瓶水还一直送我出来。

小小期待了一下,最后还是没有等到这个offer,唯一的一个PCB系统的面试,NI没有给我任何机会。他们家的薪水是相当有竞争力的,也许在软件里面不 算最高,但对硬件来说,绝对是属于最好的之一。此外,感觉在技术方面偏重于架构,不会很细节的去设计,对于沟通交际等软性方面的技能应该也会有不错的锻 炼。

5.联发科

一家台湾公司。本来对台企的印象不好,不过MTK是个例外。它是全球第七的Design House,新近崛起,血洗了整个低端手机市场,其优势是提供成套的芯片解决方案,价格便宜,手机厂商只需要贴壳。目前所谓的山寨机芯片多半来自MTK, 去年传言整个公司部分利润给员工分成,平均每人上百万新台币,于是造就一堆"百万富翁"。由于众所周知的原因,不可能在大陆成立研发中心,所以这次招聘的 职位是要去新加坡工作。

主要是招模拟和射频电路设计的工程师。面试官专门从新加坡飞来组织招聘活动,因此感觉还是蛮有诚意的。而且他们似乎也对复旦微电子的水平比较认同。
面试一共分成两轮,第一轮是在酒店下面的咖啡厅进行的,帮我叫了一杯饮料,不过从头到尾也没有怎么喝……面试我的是两个mm,应该是台湾人,纯技术的面 试。因为做过一个接收机,主要针对这个项目,把链路从前到后,模块一个一个讨论到,mixer,PLL,VCO,滤波器,PGA都没有放过,有些问题还是 很有挑战性的,自己做过的项目,还是要很好的整理思路。感觉她们虽然有些模块没有做过,但是对其大体架构,性能指标还是非常清楚的。

第二轮是要做Presentation,到场之后先是突击要做一个笔试,简单的射频的基础知识,当时有一题不会做,还偷偷发消息给同学,哈哈。然后才知道 要我用英文讲。早说呀,ppt内容都是中文的,顿时觉得很有难度,最后交涉下来就是中文讲内容,英文回答提问。Presentation是可以好好准备 的,总的说来做的还可以。做完之后聊了一下新加坡那边的生活情况,然后回来等消息。

最后一轮应该是7进4,不过可惜,再次错失这个offer。总结一下自己失败的原因,大概是因为自己偏重在系统方面,做过很多的模块,但是每一个都不是很 深入,他们需要的是模块牛人。恭喜我的四个同学,说不定以后还有机会去新加坡看他们,嘿嘿。


6.ST

其实有点犹豫要不要写这家公司,感觉去他们家面试不怎么受重视,所谓面经也没有多少。ST是典型的欧洲公司,和美国的企业比较起来比较清闲一些,感觉压力 没有那么大,他们的优势是有长时间的技术积累,有参考设计,不用担心做不出来。有师姐师妹在里面工作,内部投的简历,所以也拿到了面试,模拟IC设计的职 位。

面试分成两个部分,一轮技术和一次HR的面试。HR的面试居然是小组讨论,在看题的时候,一个工程师过来说他那边现在空了,于是让我先去面技术,主要是很 简单的谈谈简历上的项目,没有怎么展开。ST主要是电源管理的芯片,我的项目集中在无线收发机,可能也不是特别对口。回到HR那边小组讨论已经结束,于是 就随便问我两个问题:有一个是碰到和人意见不同怎么办?英文答一下,over,让回去等消息。

然后没有等到,不过也不是很care,主要是做的东西不感兴趣,还有对研究生来说待遇偏低,这年头男人不好做,要买房买车养老婆……不过对本科生还是蛮好 的,如果去做layout,薪水不错。


7.Verigy

HP分出了安捷论,安捷轮独立出了Verigy,所以Verigy是HP的孙子-,-b主要做半导体测试,因为高校微电子专业通常都是设计和工艺而没有测 试相关内容,所以它会有一个Verigy Academy,进行为期半年的培训,号称测试界的黄埔军校。这次招聘的职位也是Academy的学员,分成SOC和Memory两个班。

招聘过程总共分成三个部分,一轮笔试,一轮电话面试和一次F2F面试。笔试的范围很广数字、软件、射频都有涉及,具体的题目可能记不清楚了,和cisco 差不多,不需要你懂的很深入,但都要有所了解。好在其笔试的淘汰率并不高,大部分人都顺利进入到下一轮。

第一轮的电话面试是全英文的,大概半个小时左右,主要是一些行为面试题。什么你三个最大的优点阿,你的缺点啊之类,相信凡是找工作的人,这些都会好好准备
, 基本上没有多大难度。当时刚面完ST在交大草坪上接的电话,其实你可以在寝室里面,把材料什么铺开在桌子上,然后忧载犹载的回答问题,哈哈。

面试一共进行了一下午,分成三轮。有技术面试,也有随便聊聊。其中比较有挑战性的大概是当场presentation。它会根据你的背景,让你在10分钟 之内准备几页的ppt,画在白板上,然后当场presentation。问得问题很尖锐,充分体现Verigy特色。在之后的培训中,也会非常看重你做 presentation的技能。记得最后一轮好像是level比较高的manager,面试的过程觉得自己相比还是很嫩,所谓面试技巧在他面前一眼被看 穿,前后相隔很远的逻辑错误都能被发现。所以面试就是做自己,技巧只是修饰罢了。

最后拿到他们家的offer,是一个不错的选择,可以尝试一些新的东西,并且感觉各方面的能力也会受到锻炼。没有怎么犹豫就签了,至于待遇,第一年是比较 低的,但是从adademy毕业后,正是工作会有很大的提升。具体数字不便透露,不过在业界应该中上,而且福利很好。虽然最终违约了,还是作为客户在 Verigy Academy进行培训,也十分感激它给我offer,呵呵。


8.博通公司

design house第二,成立15年,目前市值140亿美元,年成长率超过80%,很传奇的公司。一直不知道他会在上海招人,没有大规模宣传,很低调的公司,招聘 的是Test Engineer,先在Verigy培训,然后会赴美工作,招聘只在复旦交大等少数高校展开。

面试的过程也相当简单,大概只有一个小时,全英文。主要随意谈谈你做的项目和对你IC产业的理解,中间写过一个小程序,不过应该是写的相当糟糕(C都忘光 了……)。总体来说,聊得过程是相当的开心,虽然很泛泛而谈,不过这后面也能透露很多信息

最后拿到了Broadcom的offer,这也是我最心仪的offer,一切如愿以偿。问过我目前上海的老板,他面试的时候最看重什么,他回答说主要是英 文和沟通能力,技术方面虽然很重要,是可以学习的,他相信复旦的同学基础都不会差。

感叹一下,找工作有时候真看运气。有些公司付出那么多努力,孜孜以求,经过一轮又一轮的面试,最后却没有收获。而自己最好的选择却这样不经意间来到身边。


9.LSI

Design house前五,不错的公司。07年某个时候投过简历,后来杳无音讯,再后来3月底通知的面试。存储控制芯片的部门,这个领域LSI应该是当之无愧的老 大,因为几乎所有硬盘控制芯片都来自LSI,包括模拟和数字,不过这次招聘的职位只有数字前端设计。

面试分成两个部分,先是电话面试。我坦诚自己是做模拟的,数字的项目经验欠缺,但是强调自己的learning ability和potential。其他技术问题,主要是些基本的时序和电路级的东西,经过这么多面试的洗礼还有自己模拟电路功底,基本上对答如流。他 给我的评价是基础很好,过两天会让HR通知过来F2F面试。

然后果然拿到面试通知,在万体馆的徐汇苑大厦,很好的地段。面试分成5轮,全技术,4个中国人和一个洋人。几乎每个面试官进来的第一个问题就是:看起来你 比较擅长做模拟,为什么选择数字IC design,一遍一遍的解释真辛苦。洋人也问道这个问题,不过看起来对我的回答很满意,说这边的团队现在已经足够壮大,所以打算招一些应届生,项目不对 口没有关系,你可以进来学,我们也有人带,重要的是体现了你的能力。然后我介绍了我做过的项目,他然后有介绍了他们现在进行的项目,然后很自豪的说其中那 些模块他以前做工程师的时候做过。其实磁道读取和接收机真
的很类似,包括放大、解码,磁盘上数据读取信噪比很底,邻近干扰很严重,和RF接收机 不一样的地方,它的速率也不恒定。

这里要强调的还是诚实,是怎么样就是怎么样。如果有机会的话我还是想做模拟,这个我真的很擅长;但没有机会去做数字设计也是不错的选择,可以学到新的东 西,做下去做好,同时在深度和广度锻炼自己的能力。不喜欢的东西,真拿到offer也做得不开心,对吧。那边跟我说,如果有模拟的机会可以帮我推荐,但是 目前只open数字的职位,然后回去等消息。

前一阵子拿到他们家的offer,本来想打听一下薪水,不过没有透露具体数字,谈薪资如果开价10K好像没有什么问题:)但那时候已经有Broadcom 的offer了,所以也就拒掉了。


10.后记

终于写完了,其实还有不少公司没有写到,比如Marvell,比如nVidia,还有IBM的GES,呼唤拿到offer的人站出来。其实去年 (2007)是整个IC产业经济周期的低谷,不少公司甚至取消了上海的校园招聘,比如NXP等。今年的情况现在看起来还不是特别乐观,不过也不用过分担 心,因为这一届毕业的学生,虽然过程艰难,最后多数都有不错的归宿。永远相信自己。

目前整个产业的趋势是垂直分工慢慢演变成水平分工。像Intel这样既做设计又做生产的司会越来越少。据说到32nm,工艺研发和工厂建造的费用已经大大 超出多数公司的承受能力,会有更多的公司退出。而设计,制造,测试分离是芯片业发展的趋势。目前这些Design house发展都很迅速,着眼于无线网络,消费电子,这些新的增长领域。而传统的PC产业已经几乎饱和,市场增长缓慢。选择工作,首先也是选择行业,看清 楚整个产业未来发展的趋势,这样也能给自己提供更多的机会。

此外,硬件是一个比较特殊的行业,有出于技术管制和其他方面的考虑,目前主要设计还是在美国或者欧洲完成,国内接触到的东西多半不是特别核心,当然这也不 是绝对。所以在选择相应的工作机会,最好要对这个职位,对今后做的事情有大致的了解,可以问问你的师兄师姐,如序言部分所说,不要单纯的被公司的名气蒙蔽 了双眼。

最后强调一下英文,如果要去外企,英文还是非常重要的。英文面试也是可以准备的,有机会的话,多练练口语,好好准备素材。明天就去拍毕业照了滚蛋了,祝愿 今年找工作的师弟师妹们都拿到自己满意的offer。

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