作者：黄哲铿/《技术管理之巅》作者
编辑：Emma
社区群里的职场成功人士Simon哥，总结了自已的奋斗历程“毕业5年，年薪60万”。群里又炸了，有的说Simon哥太高调，有的说会赚钱就了不起啊。
总的来说，我是支持Simon哥的，毕竟在群里，有钱是可以任性的，发红包都比别人大只，有什么不好？你不高兴，可以用更大只的红包怼他啊，口舌之争，赢了又有什么意义？
被骂多了，Simon哥也不淡定了，开始跟那些人争论起来，我奉劝Simon哥不要试图辩解，因为在“毕业5年，年薪60万”的事实面前，所有的语言都显得苍白无力，如果用两个来总结，就是“牛逼”，如果用三个字来总结，那就是“很牛逼”。
言归正传，Simon哥总结的职场奋斗历程，没有鸡汤、没有狗血，有的是严苛的自律、超乎寻常的努力、恒久的毅力、远大的胸怀。
Simon哥将这些成功经验，浓缩成了6句话，职场进阶的秘密都藏在这些话里，不听Simon言，吃亏在眼前。
01
职场只在乎“有没有用”，幼稚的人才谈“喜不喜欢”
Simon哥的表妹，是学设计的，从法国留学归来，立志要找一份自已喜欢的工作，即：能够自由创作、不做不符合自已设计理念的案子、不必陪客户应酬、专注设计本身。
结果，一年后仍然处于待业状态，后来在Simon哥劝说下，进入了一家4A广告公司，从助理开始她的设计师生涯。
职场不是逛淘宝，很多时候你没有选择，喜不喜欢，都得照单全收，买单时还要说声谢谢，为了生活，谁又不是拼尽全力？
著名话剧表演艺术家蓝天野，1944年开始从事话剧事业，几十年来在北京人艺的舞台上先后塑造了：《北京人》中的曾文清，《茶馆》中的秦仲义，《蔡文姬》中的董祀等众多鲜明的人物形象。
在《封神榜》中他饰演的仙风道骨的姜子牙，在《渴望》中饰演王沪生那温文尔雅的老父亲家喻户晓、深入人心，很多角色已经成就经典至今无人超越。
据蓝天野后来回忆，他真正热爱的是绘画，而不是让他取得巨大成功的表演事业，年轻时，曾考入国立北平艺专油画系学画，后来机缘巧合，进入了话剧领域，一干就是30年，对他而言，话剧已经不是喜不喜欢的问题，更多是一种责任担当，以及组织的信任，在这个岗位上，就必须把这门手艺练到登峰造极。
90年代以后，从北京人艺退休，随后他全身心投入中国画的创作，师从李苦禅、许麟庐等著名大师，在国内外成功举办多次个人画展。
对于职场而言，一进入公司，你就是组织里的一份子，放下那个矫情的自我，把自己的手艺练好，成为对己、对人、对社会有所贡献的人。
02
“混”得好的人，都会“作弊”
职场上有一部分人，看起来很努力，但业绩平平，跟他同一批进公司的人，纷纷升迁，他却原地踏步。
是努力不够？他都在996啊，是人品不好？他的态度、忠诚度都OK，问题究竟出在哪里？最大的问题就是：他不会“作弊”。
职场需要走捷径，找到事情的核心，在一个领域做到90分，在多个领域做到70分。
几乎任何事情，在做到70分的时候，并不需要太多努力；稍微天资聪颖一些，做到80分也不难；但是，若想做到90分以上，相较于80分来说，付出的额外努力会远远不止10分，而可能是好几倍。
比如，学习财务知识，只是为了更好地管理公司，而不是去做一个财务，所以只需要懂得基本概念就好，不需要去看大部头的财务书籍。
再比如，弹钢琴，我只想在年会上秀一下才艺，没有必要苦练指法，学习乐理、和弦，我只要练好一首《夜的钢琴曲》就够了。
所以，关键是抓核心。在咨询行业，需要快速地在1周之内了解一个行业。很多人会觉得：那是咨询顾问聪明、学习能力强。
其实，只是因为他们能够拿到优质信息资源、所以掌握了那个领域的核心而已、倘若把这个核心教给任何一个智商尚可的人，他们也可以做到。
职场“作弊”的关键是，找到行业内顶尖的人，他们掌握了优质的信息资源，向他们学习，榨干他的“养分”，为你所用；了解一件事情的核心，在一个领域做到90分，多个领域做到70分。
03
凡事靠自己，没有谁有义务提携你
工作总是等着领导安排，是做不好的；前途等着别人替你规划，是荒谬的。职场中，凡事要主动，机会靠自己去争取。
卫哲，大学期间在上海万国证券实习，不过卫哲当时干的只是翻译、打印资料以及端茶送水一些杂活，要换了别人，摊上这样的工作可能就得过且过了。
但是卫哲不是，他在做这些事情上摸出了自己的门道，比如他在打印资料时会根据不同领导的习惯调整字体大小，在端茶倒水时也懂得掌握时机，既不打断别人谈话，也不让人干等着。就这样，凭借着这份细致，两个月后，他顺利地留了下来。
之后，他成为了管金生的秘书，一直帮管金生写演讲稿和报告，虽然刚开始业务不熟练会被领导骂，但是他从不灰心，反而默默改变。因为出色的表现，他很快升了职，24岁的卫哲成了公司资产管理部门的副总经理，成为了当时中国证券业最年轻的副总。
1995年，因为一些原因，卫哲从上海万国证券辞职，进入了普华永道国际会计公司工作，从万国证券副总职位，变成了财务顾问小职员，但是卫哲却没有感到失望，反而觉得这样他就有很多老师了。
他不断地学习，在他的天分与努力的加持下，卫哲再次脱颖而出，一年之中升了两级，担任融资部经理，要知道，那个时候普华永道规定一年升迁最多一次，卫哲的升迁相当于是破例了。
再后来，卫哲加盟了百安居，在他的带领下，将百安居的业绩从3亿变成了50亿，后来加入阿里巴巴，之后的故事大家都知道了。
职场没有老师，你不主动，没有人有义务来提携你，你的爸爸不姓马，一切只能靠自己。
机会，不是等来的，做好手头的事，要有勇气和傻气去接受更多的工作，不断学习和挑战自已的能力边界。你所走过的每一个台阶、翻过的每一座山头、跨过的每一条河流，岁月都不会辜负。
04
职场中，“艺术”比“真理”重要
Simon哥讲了自已刚入职场时的经历，公司大Boss心血来潮，跟新来的员工开恳谈会，老板对大家说，想听听大家对公司看法，好的不好的都可以说，畅所欲言。
Simon哥是个直肠子，上至公司战略，下至茶水间卫生挨个批了一遍，老板眉头越皱越紧，叫来HR低声说了几句，就离开了。
会议结束后，Simon哥被HR拉去谈话，让他不要传播负能量、凡事要看到积极的一面，还要求Simon哥每个月要找她汇报下思想。Simon哥彻底蒙了，不是说好的什么都可以说吗？
职场上说话的艺术，做事的艺术，为人的艺术，要比事实真相要重要，只有占据着人和，你才能胜天！
曾国藩之所以能升官快速，除了他自身的努力和能力外，也与他在和别人的交往中十分圆滑有极大关系。
曾国藩到四川主持乡试的过程中，道光皇帝给他派了两名大内侍卫随行保护。
这两人一个叫长顺，一个叫台庄，都是满人，并且祖上都立下赫赫战功，是典型的官后代。加上两人在御前当差，见多识广，虽然表面十分尊敬曾国藩，但内心其实看不起他。
曾国藩也不去理睬两名大内侍卫的傲慢，每到一处，除了竭尽所能为皇上办好差事外，并始终和他们保持着一定距离。
离开京城的时间久后，长顺和台庄就露出了本来面目，每到一个城市，两人开始轮流保护曾国藩，轮流到烟花酒巷花天酒地。
曾国藩知道两人的行为后，内心虽然很不喜欢，可嘴上和表情上始终保持着淡定。他知道，此两人只是临时是自己的手下，等到了四川主持乡试完后，他们依旧会回到皇上身边当差。
因此，曾国藩对他们保持的态度就是若即若离，除了工作上就事论事外，谈论的也是风花雪月，绝对不向他们打听皇宫和皇上的任何事情。而且对他们寻花问柳也装着什么也不知道，有时还特意拿出银子，让他们自己去快活，完全以朋友的姿态坦诚相见。
“自己不喜欢的事情，不去参与，不去做就是了，千万不要干涉别人的私事，更不要将别人不光彩的事情当成笑谈，四处散布。”曾国藩认为，每个人的性格都不一样，尤其是上司派给自己的人物，一定要谨慎对待，遵循一个原则：锐气藏于心中，和气浮于脸面，才气现于事上，义气示于他人。
一路上，曾国藩在和长顺、台庄的相伴中，始终以此提醒自己，不仅让这两位大内侍卫言听计从，还协助自己一路上弹劾了很多贪赃枉法的官员，得到了道光皇帝的褒奖。
后来，回到京城后，曾国藩也从来没有向人提及两人在路途中的各种丑闻，深得两人信任。在后面几次关键时刻，都得到了他们的帮助。
这两人还逢入就夸赞曾国藩：曾大人虽然看似木讷，内心其实十分仔细，是诚信之人，值得信赖。
曾国藩就靠这样一步步积累，使声望越来越高，帮助他的人也越来越多。
曾国藩认为，这种方法看似圆滑，但也是做人最基本的原则和利器，也是处事的最高境界。只有这样，才能使自己不会因为工作而被别人抓住把柄，陷自己于危难之中。
05
一个人之所以值钱，是因为他的原则值钱
辩论大神黄执中的一句话：“人值不值钱，看他的原则值不值钱。”
陆奇辞任“百度集团总裁”后，引发了一场大地震。几乎所有BAT级的科技公司，都给他抛来了橄榄枝，纷纷邀其去执掌牛耳。有人笑言：“一个人失业，整个中国都操碎了心！”
1998年8月17日，陆奇加入雅虎，成了开发搜索引擎的工程师。陆奇实在是太厉害了，只用了短短十年，他就从一名普通工程师升到了雅虎执行副总裁。
2007年，担任微软全球执行副总裁后，陆奇掌管了Office、Bing等重要产品，几乎从零起步的Bing搜索，竟然从强势的谷歌眼皮底下，硬生生抢到了20%多的市场份额。
2017年1月，陆奇执掌百度后，推动了一系列改革。这一年里，百度净利润增长了57%，市值增长了65%。
是什么造就了如此牛叉的陆奇呢？答案是两个字——原则。
原则1：坚守价值观。
他把正直的人品，放在工作精神与专业能力之前。他很在意对与错，“对的事情，再难也要去做；错的事情，诱惑再大也不能做。”
他出任百度总裁后，做的第一件事情，就是裁撤了医疗事业部，撤销了医药类竞价排名，因为他认为这是在做不对的事情，不对的事，再赚钱，也不能做。
原则2：永远正能量。
陆奇曾经的手下张辉回忆说：“无论是在公司开会，还是做大会的MC，或是回邮件，他都充满了鼓舞人上进的精神。我们最累最困难的时候，只要他在那里振臂一挥，大家顿时又像打了鸡血。”
原则3：高度自律。
陆奇极其自律。他每天3点起床，先查邮件，回复邮件。4点跑步，跑上5公里。5点至6点，就到办公室上班。22点下班，学习一个小时。23点上床休息。陆奇每天只睡4个小时，曾在雅虎与陆奇共事多年的维纳，一开始以为陆奇坚持不了多久，后来，他不得不说：“陆奇是我所见过的最有干劲的人。”
原则4：每天学习
陆奇每天都坚持学习。他每天坚持学习英语，每天坚持阅读最前沿的论文。
“我把自己想象是一个软件，今天的版本一定要比昨天的版本好，明天的版本一定要比今天的版本好。”
原则5：把公司当成个人事业
陆奇能够在知名外企，做到华人里面最高职位，很重要的一点就是——把公司当成个人事业一样来经营。
陆奇有一句名言：“我可以坦诚的给每个人讲，如果你把公司的使命，把公司的事业，当成你自己个人的事业，Own everything，你的职业生涯一定是走得最快的。”
原则6：从我做起。
“要求别人要做到的事，他一定会首先做到。”曾在陆奇手下任职的张辉，回忆道。“有次出差，我们在大堂等他，距离出发时间还有1分钟时，我着急地问：要不要打个电话？熟悉他的人说：他会准时的。话音刚落，他就出现了。”
原则7：谦逊真诚
陆奇非常谦虚。“他禁止员工对高管以‘总’称呼，要求一律直呼其名。”
“任何一个与他共事的人，都能感受到这一点，他能发现你身上的优点，并真诚地称赞。”
“对下属很关怀，逢问必答，从来不会觉得员工的事是无关紧要的小事。”
任何人的归宿都是他自己，你有什么样的原则，就会遇见什么样的人，你有什么样的原则，就会成就什么样的人生，人值不值钱，看你的原则值不值钱，你的原则，决定了你的人生高度。
06
越成功的人，越着眼未来
Oracle宣布裁员后，一些中年员工接受不了这个突如其来的变故，拉起了横幅表示抗议，自已为公司付出了最好的光阴，如今被公司嫌弃“性价比不高”，令人唏嘘不已。
然而，那些一早就从这个被外界戏称“养老院”的公司离职的人，现在早就身价上亿：
前甲骨文大中华区技术总经理喻思成，后来做了阿里副总裁；
前甲骨文咨询总监梁建章，创立了携程网；
前甲骨文员工刘伟光，成为蚂蚁金服副总裁。
这个名单还很长，他们分布在各个知名公司，甚至自己创办了新公司，走在上市的路上。
职场中，比埋头努力更值钱的是，抬头看路的能力。不要以为，我是基层员工，不需要去思考企业发展、行业趋势，上述案例中的Oracle中层，就是不着眼未来的下场。
07
写在末尾的话
如果你觉得不喜欢公司、不喜欢老板、不喜欢同事，可以马上换一家公司。
但是只要你待在这家公司一天，就要对自己的职业操守负责，就应该把工作做到120分。
有人说我的个性不喜欢干这个、不喜欢干那个……
年轻人，醒醒吧，成功的人，才有权利根据性格做选择。
今年你可以因为“有个性”不做好工作，明天你的个性既换不来房子车子，也换不来人生成就。只能默默忍受成功的人在你面前自由自在的展示他们的个性。
别再混日子了，伤害的只有你自己！
人不成熟的最大表现就是：只会算计眼前的得失，却看不见长远的成长。
为自己做一个长远的人生规划和职业规划，把长远的目标分解成中期目标，把中期目标分解成近期目标，把近期目标分解成当前要做的事。
有了规划，做每一件事你都会思考：通过做这件事你学到了什么东西，对你的近中远期目标有什么帮助，你就不会被别人施舍给你的短期报酬困扰。
无论你在为谁打工，记住：要为自已学东西，因为你学到的东西谁也夺不走。
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